为什么印度人在国外大企业比中国人混的更好浅解

　　其实刚看到这个话题的时候我最初的想法就是，因为印度人被殖民的时间比较长，所以骨子里更容易被奴役，大企业老板更容易控制;而中国人有更多的野心，不容易被掌控。等我查了一些资料过后发现原来我的想法错得离谱。

　　我在网上看了各种各样的回答，我自己罗列了三点比较认同的观点：

　　1.印度精英回国没有出路，没有发展前途，一心一意在国外爬是价值最大化的惟一途径。

　　我们从各种各样的国际新闻上看到，印度是一个比较落后的国家，他们就是因为知道回国了只能混的更差，所以她们没有退路，只有一门心思在国外发展。而中国人刚好相反，很多人更喜欢到国内发展，很多高精尖的人群都喜欢留洋回国，包括国家政府也是有这样的号召。

　　2.印度人的口才、PPT画饼、逻辑鬼才，展示能力确实比华人强。

　　普遍的共识是:

　　一份工作10分，华人做完了，华人介绍时表示可以得8分，希望上司发现另外的2分，然后另眼相看。然而上司并不会去发现那2分。因为华人5000年的传统美德讲究谦虚，不会把话说得太满，更喜欢实际动手做。

　　白人完成了8分,介绍时说自己完成了12分。上司认为他确实完成了 10分,然后做了很好的展示。

　　印度人完成了5分不到，介绍时说自己完成了100分。上司将信将疑，认为他完成了10分是肯定的，并且认为他做了很好展示，很具有发散性、跳跃性思维。有的内容虽然离谱，但也有一定的参考意义。

　　3.印度教的天然加持作用，海外印度人都很团结。

　　因为宗教活动，印度人天然地会定期举行聚会，彼此之间天然地建立了纽带，具有很强的组织性。在职场互相提携、相互照应是十分自然的事情。相比之下，华人缺乏这种纽带，我们中国人也很团结，只是表现在当国家有难的时候，海外华人都会团结起来一起帮助，但是和平时期海外华人是分派的。如果同一家大公司里如果有很多华人，那么很可能就会分出不同的小圈子，各个圈子各自为政，有可能出现中国人斗中国人的现象。

　　总结来说：第一点就是破釜沉舟，不要给自己留后路，才能拼命向前冲。第二点就是善于表达，有再多的想法不会表达出来别人都不会理解。第三点就是有凝聚力的队伍，一个人可以走的很快，但是一群人才会走得更远。因此，这几点是我比较认同的比我们中国人做的比较好的地方，也是职场当中十分重要的地方。